An Du khép sổ lại.
“Nhân sự đang chờ em à?”
Quản lý nhìn cô, có vẻ hơi bất ngờ vì cô không tiếp tục cãi rồi anh ta nhanh chóng gật đầu.
“Họ đang chờ em ở phòng họp số ba, anh khuyên em bình tĩnh. Điều khoản hỗ trợ tuy không nhiều, nhưng nếu em phối hợp ký trong hôm nay, lương tháng này và tiền phép còn lại sẽ được thanh toán đúng kỳ.”
“Nếu em không ký thì sao?”
Anh ta nhún vai rất nhẹ.
“Vậy công ty sẽ đi theo quy trình xử lý kỷ luật nội bộ. Thời gian kéo dài hơn, kết quả chưa chắc tốt hơn.”
Máy lạnh trong phòng khiến An Du lạnh đến nổi da gà. Cô đứng dậy, cầm sổ tay và điện thoại.
“Em sẽ đọc điều khoản trước.”
Quản lý không đáp chỉ cúi xuống nhìn điện thoại, anh ta coi như cuộc nói chuyện này đã hoàn thành.
***
Tại phòng họp số ba cửa đang đóng kín. Bên trong có một nhân sự nữ khoảng ngoài ba mươi và một người thuộc bộ phận pháp chế ngồi bên cạnh. Trên bàn đặt sẵn hai bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, một cây bút ký màu đen và một cốc nước giấy chưa ai dùng.
Nhân sự ngẩng đầu, nở nụ cười công nghiệp.
“An Du, mời em ngồi.”
An Du kéo ghế ngồi xuống. Cô không chạm vào bút, chỉ cầm bản thỏa thuận lên đọc từ dòng đầu tiên.
Lý do chấm dứt: Hai bên thỏa thuận do định hướng công việc không còn phù hợp.
Ghi chú nội bộ: Nhân viên có sai sót trong việc theo dõi, cảnh báo và xử lý rủi ro hàng hóa, gây ảnh hưởng đến trải nghiệm khách hàng và uy tín thương hiệu.
Khoản hỗ trợ: Nửa tháng lương cơ bản.
Thanh toán lương còn lại: Tại kỳ lương gần nhất.
Bảo hiểm: Chốt đến hết tháng hiện tại.
Điều khoản bảo mật: Không được phát tán thông tin nội bộ, không đăng tải nội dung gây ảnh hưởng đến danh tiếng công ty.
An Du đọc rất chậm, mỗi dòng chữ đều như một sợi dây nhỏ siết qua cổ họng cô, không đau dữ dội nhưng nghẹn.
Nhân sự chờ một lúc, thấy cô chưa ký, bèn nói: “Đây là phương án công ty cân nhắc trên tinh thần hỗ trợ. Nếu đi theo quy trình kỷ luật, có thể sẽ ảnh hưởng đến xác nhận công việc sau này của em.”
An Du ngẩng lên.
“Khoản hỗ trợ nửa tháng lương cơ bản căn cứ vào đâu?”
Nhân sự hơi khựng lại rồi đáp: “Vì đây là thỏa thuận chấm dứt, không phải công ty đơn phương cho nghỉ nên mức này là mức hỗ trợ thêm.”
“Lương tháng này, tiền làm thêm chưa thanh toán, phép năm còn lại và thưởng hiệu suất tháng trước thì sao?”
“Lương và phép sẽ được thanh toán theo quy định. Thưởng hiệu suất cần căn cứ trên kết quả đánh giá cuối kỳ.”
“Nghĩa là công ty có thể không trả em?”
Nhân sự vẫn giữ nụ cười: “Nếu bộ phận vận hành xác nhận em không đạt KPI thì chúng tôi sẽ không chi trả.”