Vừa đi, Khánh vừa nhẹ nhàng nói với Vinh:
“Cậu đừng thấy sếp như vậy mà sợ nhé. Sếp tốt lắm đấy, chỉ cần cậu làm tốt là sếp sẵn sàng bỏ tiền túi để thưởng nóng cho cậu, nhưng công việc này có yêu cầu rất nghiêm khắc. Giờ anh dẫn cậu đi gặp trợ lý Toàn.”
Trợ lý Toàn ngồi trong một văn phòng nhỏ, chỉ cách phòng giám đốc vài bước chân. Trong phòng có hai bàn làm việc, một mặt bàn bày đầy giấy tờ tài liệu, còn một mặt bàn thì trống trơn, chắc là dành cho Vinh.
Trợ lý Toàn là người xởi lởi, vừa thấy Ánh Vinh được dẫn vào, anh ta lập tức đứng lên tay bắt mặt mừng. Anh ta giới thiệu qua cho Vinh những đầu công việc mà anh cần làm, rồi bảo anh gặp vấn đề gì thì cứ hỏi thẳng anh ta.
Sau mấy tháng làm việc cùng trợ lý Toàn, Ánh Vinh mới biết tại sao vị trí trợ lý giám đốc quan trọng như vậy lại giao cho một sinh viên mới tốt nghiệp đại học như anh. Công việc này không chỉ đòi hỏi người trợ lý có chuyên môn đủ cao để tóm tắt và báo cáo lại tài liệu do các phòng ban khác gửi lên, mà còn cần trợ lý cống hiến toàn bộ thời gian cho công việc.
Giám đốc An Huy là một người vừa nghiêm khắc vừa cuồng công việc, hắn có thể làm việc liên tục bảy ngày trong tuần từ tám giờ sáng đến tám giờ tối, nên hắn yêu cầu trợ lý của mình cũng làm được như vậy. Tất nhiên, hắn rất hào phóng trong việc trả lương thưởng cho nhân viên, kể cả khi giờ tăng ca của trợ lý vượt quá quy định của tập đoàn, thì hắn cũng sẵn sàng tự bỏ tiền túi để thưởng thêm gấp hai, gấp ba lần.
Với phúc lợi như vậy, đáng ra phải có rất nhiều người ứng tuyển vào vị trí trợ lý này, nhưng vì vấn đề cá nhân, An Huy yêu cầu trợ lý của mình phải là một Omega sẵn sàng ký hợp đồng làm việc mười năm.
Những Omega có kinh nghiệm cho vị trí này thường ở độ tuổi sắp kết hôn hoặc đã kết hôn. Cho nên dù muốn cống hiến cho công việc đến mấy, họ cũng không thể làm việc đến tận tối mà không quan tâm đến bạn đời hay con cái của mình. Kể cả những Omega chưa có người yêu, thì cũng chưa chắc đã chịu nổi cường độ công việc này.
Sau khi vị trợ lý thứ năm xin nghỉ việc vì bị áp lực công việc đè nặng đến mức mắc bệnh trầm cảm, Khánh đành phải xin giám đốc thay đổi một chút yêu cầu và hướng đào tạo trợ lý mới. Vậy là một sinh viên mới ra trường như Ánh Vinh đã được chọn.
Ánh Vinh rất hài lòng với công việc này. Tuy hay phải tăng ca nhưng với một người từng đi làm đi học từ sáu giờ sáng đến mười giờ đêm như anh, thì làm việc mười hai tiếng một ngày vẫn còn nhẹ nhàng chán. Anh chỉ cần tiền, cần rất nhiều tiền và công việc này đáp ứng được yêu cầu đó của anh.
Sau hai năm làm việc tại Tập đoàn Trịnh Thành, Ánh Vinh cùng một số nhân viên cốt cán được An Huy dẫn đi thành lập công ty mới.
Tuy TAS nhận vốn đầu tư từ Tập đoàn Trịnh Thành nhưng nó không phải công ty con của Tập đoàn Trịnh Thành. An Huy nắm giữ phần lớn cổ phần và là người đưa ra quyết định chính của công ty.
Nghe nói, TAS chính là “bài tập” mà chủ tịch Tập đoàn Trịnh Thành giao cho An Huy trước khi để hắn nắm giữ vị trí tổng giám đốc Tập đoàn Trịnh Thành.